公司秉承“誠信、務實、高效、創新”的企業精神，建立激勵與約束相結合的管理機制，強調以人為本的核心價值觀念，注重人文關懷，制定企業與員工共同認可的目標，做到“以待遇留人，以感情留人，以事業留人”，Z終促進企業的可持續發展。在管理上，把集思廣益和統一意志、授權分權和管理控制、各司其職和團隊協同的理念貫穿始終。公司的機制，為員工創造了良好的職業發展環境，同時，為公司的高速發展凝聚了大批高素質人才。
　　用人理念：
　　選人，正直誠信，擁有一定的知識和經驗
　　用人，用人所長，用人不疑
　　育人，完善的培訓體系和員工職業規劃
　　留人，公平公正的薪酬福利體系+細致入微的人文關懷+多通道寬廣的事業平臺
　　薪酬福利：
　　公司薪酬福利政策確保為員工提供有尊嚴的生活保障，行業內有競爭力的薪酬收入，更為優秀的員工提供廣闊的事業平臺，實現個人價值和財富自由。在神威企業文化的良好環境中，公司又構建了整套具有競爭力的激勵和管理機制，通過股權設置、薪酬福利、績效獎勵，把員工的個人價值和公司的經濟發展有機地統一結合，Z大限度地發揮員工的潛能。